2017甘肃市急需紧缺人才招聘公告【招407人】

  •   来源:市人力资源和社会保障局 发布时间:2017-09-14 16:30:11点击量:

      根据《市引进急需紧缺人才实施办法》和《市事业单位考核招聘工作人员实施意见》有关和工作需要,经研究决定,市部分事业单位和企业面向国内外公开引进急需紧缺高层次及实用人才。现将有关事项公告如下:

      3.事业单位引进人才范围不含市县区及市属机关事业单位在职在编工作人员。

      本次计划引进的急需紧缺人才共948人,其中市事业单位计划引进541人,企业计划引进407人。具体岗位要求请登录市人力资源和社会保障局网站(、母亲河网站(、人才信息网(查询。

      市人力资源和社会保障服务大厅(城关区庆阳153号南关十字民安大厦一楼)。

      应聘人员下载填写《市事业单位引进急需紧缺人才报名登记表》(表格在网站下载),并提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、职称资格证、相关获证书等招聘岗位条件所需的证明材料原件和复印件,现场确认报名资格。每人限报一个岗位。如无法到现场参加报名,可由他人代报,代报时必须提供公告要求的相关证件原件和复印件。

      面试考核采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式,重点考核应聘者的专业知识和业务技能。

      注:面试考核成绩满分均为100分,如出现小数,保留至小数点后两位。面试考核时如出现并列现象,引进单位在编办核准有编制的情况下,可以将并列人员同时进入体检环节;如无空编,并列人员需进行加试考核,加试成绩优先者进入体检环节。

      根据面试考核成绩排名,按引进计划人数1∶1的比例确定入围体检人员名单,体检参照《关于印发公务员录用通用体检标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号),《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号),《关于修订公务员录用体检通用体检标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号),《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号),《关于修订公务员录用体检通用标致(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及相关修订标准执行(在引进人才体检环节前如出台新的相关文件政策,从其)。体检人员对体检结论如有,须在公布体检结论之日起7日内提出书面复检申请,复检只能在指定时间、指定医院进行一次,结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

      体检合格者确定为考察人选,由引进单位主管部门对考察对象的思想、品质、、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等方面进行全面详实的考察,形成书面考察结论。

      考察合格者确定为拟聘用人员,并在相关进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满,如无影响聘用的相关情况,由市人社局予以认定,并按相关办理聘用手续。

      应聘企业的人员登录市人力资源和社会保障局网站、母亲河网站查阅《市企业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》,并根据需求表中提供的联系方式直接与企业联系报名。企业招聘人才程序由企业自主决定。

      1.招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的,计算时间截止为2017年8月30日。招聘岗位要求25周岁以下为1992年8月30日以后出生;30周岁以下为1987年8月30日以后出生;以此类推。

      点击下载市事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表lk.xls